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过年那个月怎么算出勤天数
我们公司单休
春节
2/6--2/17放假
考勤天数
应该
怎么算
?
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定节假日工资
怎么算
应
出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
有法定节假日的应
出勤天数怎么计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,
是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资
。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制...
HR必看,
春节
假日
出勤
工资
如何计算
答:
1、出勤工资:是指按实际出勤发工资,即上一天班,拿一天钱,
月工资=日工资×月出勤天数
,还是以员工年薪26100为例,那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数,其中法定节假日按出勤计算,每月计薪日不同,全勤员工每月工资不同。2、缺勤扣款:是按缺勤扣工资,即缺一天班,扣...
春节
期间
如何算考勤
?如何计算工资?本月应
出勤多少天
?计算工资的天数按多...
答:
1、
春节
法定节假日3天,其余为调休日。法定节假日不可调休,其他调休日可以调休。2、法定节假日上班需另外支付3倍的标准工资,如标准日工资100元,合计支付日工资400元。3、调休日上班需支付2倍的标准工资,如标准日工资100元,合计支付300元。4、调休日上班,可以安排调休,如安排调休,可以不执行2倍...
春节
放假
算出勤
吗
答:
:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
含法定节假日
怎么算出勤天数
答:
1、法定假日不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常
月份
工资
计算的
日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
含法定节假日的
月份怎么算考勤
?
答:
一般按国家规定的21.75来
计算
,除非是在外地项目的人员,会按月
天数
来计算
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应
出勤天数
=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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