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连续第三次签订劳动合同
劳动合同签了
两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】
连续签订
了两次劳动合同,
第三次签订劳动合同
的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
在同一公司
签合同
达到
三次
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续签订三次
固定
合同
,视作无固定合同吗
答:
法律分析:不可以视为无固定期限合同。根据
劳动合同
法的要求,在同一单位
连续
两次签订固定期限合同,在
第三次签订
合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
劳动
法
连续签订三次合同
答:
法律主观:劳动法未规定
第三次签合同
就一定是长期合同。但是根据
劳动合同
法的规定,劳动者与用人单位
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
劳动合同第三次
是必须签无固定期限吗
答:
连续签
了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位
第三次签订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
第三次劳动合同签订
,该如何签约?
答:
第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方...
劳务
合同
每两年签订一次,
签订第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订
第三次
时不是终身合同,劳动合同签订第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。
连续订立
两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里
连续签订
两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,用人单位应该与劳动者签订终身合同,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
第三次签订劳动合同
仍是固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
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用人单位第三次签订劳动合同
劳动合同第三次续签的年限
第三次续签劳动合同
连续签了三次劳动合同