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追究双倍工资中基本工资
补偿
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:是的,补偿的工资是
基本工资
。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
未签劳动合同
双倍工资
赔的是
基本工资
吗
答:
法律主观:1. 未签订书面劳动合同 ,可以自用工之日起次月即主张
双倍工资
。用人 单位解除劳动关系 ,应当有正当理由,并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付 经济赔偿金 ,是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,工资是按照劳动者
基本工资
计算,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
劳动仲裁十一个月
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
劳动合同法
双倍工资
11个月仲裁的基数是:劳动者的十一个月的
基本工资
。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二
倍工资
的,
基本工资
只是工资的一部分,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
不签劳动合同赔偿
双倍工资
是指基于工资吗
答:
法律分析:不是的。是应发工资。
基本工资
+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
双倍工资
补偿中所指的工资是以
基本工资
还是实际发到工资卡内的数额为基...
答:
劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按照劳动者正常劳动时间应得工资计算,一般包括
基本工资
、岗位津贴(工资)、技能工资,不包括加班工资、一次性奖金、特殊情况下支付的补贴、津贴和超过一个工资支付周期支付工资如季度奖、半年奖、年终奖、年业务提成。
您好 我
双倍工资
仲裁员说按
基本工资
算
答:
劳动合同都没有,如何证明那些是
基本工资
,那些是补贴津贴。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的...
劳动仲裁申请
双倍工资
的是
基本工资
,还是总收入的平均工资
答:
是
基本工资
。一般都是合同上的工资额。
未签定劳动合同,要求
双倍工资
赔偿,这个工资是指
基本工资
还是指每月所有...
答:
这个
工资
指的是 你应该发放的总数 不扣税 不扣保险。区劳动仲裁把,你这个事 没有你想得这么简单。。。对你有利。。。
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