22问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系与承揽关系
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
一、
承揽关系与雇佣关系
的区别是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是:(1)承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;(2)承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;(3)承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;(4)承揽...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
承揽关系与雇佣关系
的区别如下:1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的;2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、报酬确定的基础和风险不同;4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
最高人民法院关于
雇佣关系
的相关司法解释还适用吗
答:
雇佣关系和承揽关系
均属于基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而承揽合同则基本上属于过错责任,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任。区分两者的意义在于审判实践中存在一些边际案型,不易区分。具体来说,可以综合下列因素,结合案件具体...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
雇佣关系与承揽关系
有以下区别:一、承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为便是合同的标的。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配,而雇佣法律...
如何界定
雇佣关系和承揽关系
答:
法律分析:
雇佣关系与承揽关系
具有如下区别界定:第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
请问,
雇佣关系与承揽关系
具体怎么区分
答:
雇佣关系与承揽关系
的主要区别在于:1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
雇佣和承揽
的区别
答:
承揽
和
雇佣
具有以下区别:1、雇佣是以直接提供劳务为目的,承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽履行中所生风险由完成工作成果的的承揽人承担,而雇佣履行中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽的当事人之间不存在支配与服务的
关系
,承揽人在完成工作中具有...
雇佣关系和承揽关系
的区别与认定
答:
一般说来,
承揽关系
中承揽人劳动的技术含量较高,具有一定的专业性。相对来说,
雇佣关系
中雇员劳动的技术含量低,一般都是体力活。所以,当雇员出现缺额时,很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上,承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权,因而价格相对较高。而雇员的劳动成果,...
承揽
和
雇佣关系
的区别
答:
法律分析:两者责任归责原则不同:
雇佣关系
中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而
承揽关系
中,定作人承担的是过错责任和合同责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、...
雇佣与承揽
有哪些具体的区别
答:
法律分析:
雇佣关系
中的劳务报酬具有从属关系,即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在
承揽关系
中,定作人
与承揽
人具有同等地位,承揽人独立安排和完成工作,承揽人的工作是独立独立的,根据自己的经验、知识和技能,有权选择最佳的工作方法进行工作,客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时雇佣关系和承揽关系
加工承揽和雇佣关系的区别
承揽合同和雇佣关系的区别
承揽关系和清包工关系区别
承揽协议算雇佣关系吗
承揽和雇佣的区别司法解释
以案说法雇佣与承揽区分
雇佣和承揽关系的法律界定
什么叫承揽关系和雇佣关系