22问答网
所有问题
当前搜索:
零售门店员工薪酬方案
沃尔玛的各级别
员工
薪水?
答:
1. 固定工资:沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平
, 随着职位的升高工资也不断增加,员工待遇按照城市级别划分,郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右,包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估,主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。 2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获...
零售人员
的
薪酬方案
如何设计更有激励效果?
答:
7、岗位层级一经确定,薪酬即按层级发放,现月工资发放水平高于层级薪酬者,由年薪浮动部分调整
。无年薪者,按岗位层级下调工资,或由奖金中调节至现水平。三、职能部门工资核定方法 对于职能部门管理人员,主要根据岗位责任大小,综合考虑岗位对人员专业知识、能力工作量、经验、任务复杂性、工作环境条件等要...
零售
药店
薪酬
管理
方案
答:
1,
基本工资:岗位 |基本工资|编制人数| 店经理|2500|1| 店长助理|2200|1| 转正员工|2000|3| 试用期员工|1500|1|
备注:试用期员工工作未满7日者不发放试用期工资。2,绩效考核工资:2.1,岗位绩效 岗位|绩效工资| 店经理|1000| 店长助理|800| 转正员工|500| 试用期员工...
零售
业
薪酬
制度怎样制定能激发
员工
动力
视频时间 00:27
胖东来的
薪酬
福利制度
答:
1. 公平且激励的
薪酬
结构 胖东来的
薪资
体系根据岗位、个人经验和绩效定制,确保每位
员工
的努力得到公正的回报。该体系与行业标准保持竞争力,并会根据公司运营状况和市场动态进行适时调整。此外,绩效考核机制确保优秀员工能够获得相应的薪酬提升和奖金。2. 全面的福利待遇 除了依法缴纳的社会保险和住房公积金...
胖东来的
薪酬
福利制度
答:
胖东来是一家知名的中国
零售
企业,其
薪酬
福利制度是其
员工
管理的重要组成部分。以下是对胖东来薪酬福利制度的简要概述:胖东来薪酬福利制度以公平、激励和留人为导向,通过提供具有竞争力的
薪资
、丰富的福利和良好的职业发展机会,旨在吸引和留住优秀员工。薪资结构 胖东来的薪资结构根据员工的职位、经验和...
精选
薪酬
设计
方案
5篇
答:
精选薪酬设计方案1 一、目的 一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强
员工薪酬
的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解
薪酬方案
的实施方法,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 二、管理职责 ...
求家乐福
薪酬
管理制度相关资料!!
答:
2.5
员工
应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大
零售
商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。 集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。此外,家乐福还在一些国家发展...
如何做好
薪酬
的预算与控制
答:
针对这些问题,可以参照常用的薪酬设计思路,并结合
零售
业的特点,进行
薪酬方案
设计,总体上可分为八个步骤。 第一步:明确薪酬策略 结合公司战略发展的要求,确定公司的人力资源战略,进而确定薪酬策略,完善公司的薪酬管理体系。薪酬策略是薪酬分配的总方针,在与外部市场薪酬水平对比方面,主要分为“领先、跟随、滞后”三种...
星巴克的
薪酬
管理
答:
公司推行了多项
报酬
激励措施,旨在强化企业文化和激励
员工
。全职及符合条件的全职和兼职员工可享受健康、牙科保险、员工援助计划以及伤残保险等福利。此外,合作伙伴可获得由工作解决
方案
公司提供的支持,以解决工作和家庭问题。在
零售
行业中,这种为兼职员工提供福利的做法并不普遍,多数公司不会为兼职员工福利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售人员薪酬体系设计方案
超市员工提成激励方案
门店绩效考核与薪酬方案
销售工资薪酬方案
便利店员工工资薪酬方案
超市8小时工作两班倒时间表
新零售门店薪酬机制
店铺员工工资最佳方案
零售门店员工激励方案