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面试后写方案靠谱吗
怎么判断
面试
公司靠
不靠谱
?
答:
面试方案不合理是很不靠谱的表现
,例如公司将面试安排在周末,这显然是不合理的。在这个问题上,有些公司可能会告诉面试者公司周末很忙,或者公司历来在周末工作。但这些都是不靠谱的理由。公司的招聘应该以面试者的方便为前提考虑,这是一个合理的指导思想,也是吸引面试者的一种好方法。5、拖延面试结果...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
很显然,
这样的做事方式不靠谱
。 因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子,是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。 同样的道理,你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。 所以成不成没关系,没必要把氛围闹那么僵。 2、 委婉拒绝offer 委婉的拒绝offer,说白了就是说客套话。 我们...
干货| 找工作时怎么判断一家公司靠
不靠谱
...
答:
一些不靠谱
、不正规的公司,为了广招员工,简单面试一下就会安排你入职,入职后才会发现,入职的岗位和你面试时的岗位不一致。 正规的公司 一个萝卜一个坑,一个岗位一种人 。 遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况,尽早离职才是上策。 2、合同上不写明工资待遇 工作就是为了赚钱,薪资待遇往往是不少求职者的首选因素...
面试
的时候,公司什么表现会让你觉得很
不靠谱
?
答:
因为公司的口碑不好,员工的口碑自然也不好,跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。4、看老板。当你
面试
的时候,看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力,多数是靠资源靠关系找客户,这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业,老板不会坐在公司清闲地喝茶,而是忙...
公司的
面试
问题
靠谱吗
?
答:
我认为公司在面试中的以下几个表现会是比较不靠谱的:1.面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解
,无法清晰地向我介绍,这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。这时我会通过更深入的问题,试探清楚公司的实际情况,以判断公司的靠谱度。2.公司在招聘需求、职位内容等方面描述不清晰,让我无法判断自己...
公司
面试
表现的
靠谱吗
?
答:
首先,如果一个公司在
面试
过程中,没有明确的职位描述和岗位职责,那么这就是一个很
不靠谱
的表现。因为没有一个清晰的职位描述,就很难让求职者了解自己的职责和要求,这也会让求职者感到迷惑和不安。其次,如果面试官在面试过程中,没有认真听取求职者的回答或者对求职者的问题漠不关心,那么这也是一...
如何判断
面试
公司是否
靠谱
?
答:
首先,缺乏准备或者流程混乱。如果公司在
面试
过程中没有明确的流程,或者缺乏足够的准备和组织,那么这大大降低了求职者的信任度。面试应该是一个双方都需要准备和投入的过程,如果公司没有做好这样的基本准备,则会显得很不专业和
不靠谱
。然后,不合理的薪酬和福利待遇。在面试过程中,公司的薪酬和福利...
通过
面试之后
,和hr当面确定了薪酬,hr说需要走流程,后通知总裁出国10日后...
答:
要看你应聘的是什么职位了。如果是企业高层,或者总裁助理、秘书之类的,还算比较
靠谱
。否则很难说。但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位:1、部门经理和HR不能决定是否录用(有可能薪酬超过了HR的权限范围)2、仅过两轮
面试
就总裁签字确认,而且总裁只是确认,而不是面试...
面试
时间顺序靠前
靠谱
还是靠后好呢?
答:
如果个人表现比较一般,那么
面试
过程中的缺点可能会被导师放大,导致淘汰出局。(2)面试靠前的优势:导师还未接触太多学生,对于这一届考生的质量如何尚未形成概念。这时如果个人表现稍微精彩一些,那么就很有可能给导师留下深刻印象,后期回想起来加分也说不定。(3)面试靠后的优势:利用时间差优势,向...
面试
的公司
靠谱吗
?
答:
面试
的时候,以下几个方面公司的表现会让我觉得比较
不靠谱
:1. 面试细节不太 organized。像面试时间和地点的确认困难,面试官迟到或临时更换等,这显示公司的管理和协调性有待提高。这可能也预示着入职后需要面临的各种混乱与无序。2. 面试官对公司发展方向或团队缺乏准确和清晰的认知。比如对公司未来规划...
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