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顺丰人力资源管理特色
顺风的
人力资源管理
成功体现在那些方面?
答:
对于高流失的分点部,
人力资源
招聘组会协同员工关系组、分点部负责人进行走访,及时的分析问题并作出相应的报告及改善措施。在校招方面,
顺丰
也是不惜血本,每年校招遍及全国各大高校集中的城市,学生的需求量至少在2000人以上。顺丰内部的岗位职责划分非常清晰,工作是一环套一环,招聘组完成招聘需求之后,...
顺丰
快递员工制度与晋升是怎么样的呢?
答:
顺丰快递员工制度是:所分配单位工作,不能拖延推诿,以及担保责任意识
。顺丰管理很严格的,而且
对客户服务要求高,晋升空间还可以
,完全看业绩能力说话。1、员工手册 所分配单位工作,不能拖延推诿。2、担保 (1)个别岗位(如财务人员、收款员、司机等)入职时须办理担保手续。(2)担保人必须是具有员工...
...的代表性企业,为什么说
人力资源管理
成就了
顺丰
答:
您好,
顺丰
之所以发展到今日的规模,和
人力资源管理
工作密不可分,为什么这么说是因为顺丰作为一家快递公司,是一家人力密集型企业,这样的企业要想发展,必须解决好人的问题,只要通过专业的人力资源管理,第一由于高流动性和扩张需求,首先要解决好人力招聘和快速培训问题,满足企业的人力需求;第二要降低人...
物流公司
人力资源管理
的
特色
?
答:
1、多层次化
。从搬运、理货、运输等简单体力操作,到物流规划方案制定、物流软件开发等复杂脑力劳动,物流业容纳着多层次的专业人才与技工。2、
需求量大
。由于物流行业业务涉及面广,业务活动繁杂,人员层次多,对人才的需求量也大。物流业是一个科学化和系统化的行业,其发展必须要有一大批善于运用现代...
顺丰
从哪一方面践行
人力资源管理
第一责任人
答:
管理
制度。1、
顺丰
集团人才管理制度首页写着管理者是
人力资源
的第一责任人。2、顺丰速运是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
京东/
顺丰
/DHL…全球物流行业HRBP有什么特点?
答:
——
顺丰
HRBP很接地气, 比如说,有一个初级HRBP岗位,学历准入门槛是大专,除了外聘,也欢迎内聘(内部人员转岗),主要负责三件事:招聘、培训、员工满意度……3、DHL的HRBP的特点 —— 香港HRBP 叫“业务HR经理“ ,可能香港比较小,不用四处出差,这个岗位需要懂粤语和普通话。7年以上工作经验,...
顺丰
企业文化三大理念
答:
1、以客户为中心:致力于客户的满意与成功,使
顺丰
速运的服务质量得到了极大的提升,从而赢得了客户的信任和青睐。2、以人为本:则让顺丰速运在
人力资源管理
和开发上投入了大量精力,注重员工的成长和发展,激发员工的积极性和创造力。3、追求卓越:让顺丰速运始终处于行业的领先地位,不断挑战自我,追求...
人力资源
服务的基本特点
答:
1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是
人力资源管理
,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的
人事管理
工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员...
战略性
人力资源管理
的特点
答:
系统性:战略性
人力资源管理
将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通过系统性的管理和规划,实现人力资源的高效、高效的管理。动态...
顺丰
点部主管工作总结
答:
我作为锐旗公司驻东莞
顺丰
的一名客服专员,在锐旗公司和顺丰公司领导的正确指导下和各 位同事的相互帮助下,我的工作才得以顺利的开展,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。为 了总结经验,克服工作中存在的不足,现将 20XX 年的工作做如下简要回顾和总结,大体可分为四个方面: 一、
人事管理
方面: 人事管理方面...
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