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餐饮店上班要签合同吗
餐饮店需要签
劳动
合同吗
答:
.
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。. 劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监...
在
餐饮店上班
签不
签合同
答:
法律分析:需要签订合同
,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该...
餐饮小店
招人
需要签合同吗
答:
餐饮业用工也不例外,
必须与劳动者签订书面劳动合同
。用人单位未签订劳动合同用工是不被推荐的,因为如果用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,就属于非法用工,应向劳动者每月支付二倍的工资。如果是个体工商户或公司雇佣员工,就应该签订劳动合同。员工可以通过申请劳动仲裁,要求单...
餐饮店需要签合同吗
答:
法律分析:建立劳动关系就需要签订劳动合同
。对此,《劳动合同法》第十条作了明确规定,否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁 ...
餐饮
行业
要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:是的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
餐饮店
招临时工就可以不签劳动
合同吗
答:
其实按照相关的法律规定,只要劳动者在用人单位
工作
,无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户,都应当与劳动者
签订
劳动
合同
。 过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国相关的法律法规,所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度,因此,不再区分临时工和正式工,临时工的用...
小
餐饮店
招人
要签
劳动
合同吗
答:
一、
餐饮业
必须
签订
劳动
合同
。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工,同样
需要
与劳动者签订书面合同。不签订劳动合同的,用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的内容一般包括以下几个方面:1. 甲方(用人单位)和乙方(...
烧烤店当服务员用
签合同
么
答:
法律分析:如果是正规的
餐饮
企业是
需要签
劳动
合同
的,而且要买五险一金这种社保,如果一些小的
餐厅
,一些小饭店就不用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,...
私人
餐饮店
不签劳动
合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当签了劳动
合同
。如超过一个月不满一年未
签订
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
餐饮店
与员工签什么
合同
答:
法律分析:1、
餐饮业
,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者
签合同
2、注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳动者签合同 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、...
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