22问答网
所有问题
当前搜索:
餐馆没有签订劳动合同
个体户小
餐馆没签劳动合同
答:
如果已建立劳动关系但未签订书面合同,
应在用工之日起一个月内完成签订
。如果用人单位在用工前与员工签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:
没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资
,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:在餐饮店工作没签劳动合同,
劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行...
餐饮店
与员工
没有劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】:餐饮店与员工没有劳动合同不合法
。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
法律分析:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
餐厅
不和员工
签劳动合同
有风险。1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
小
餐馆
招人不
签合同
怎么办
答:
1、要求用人单位
签订劳动合同
:劳动者有权要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订,劳动者可以向劳动监察部门举报。2、申请劳动仲裁:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
某
餐馆
服务员已满一年双方未
签订
书面形式的
劳动合同
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷怎么办
答:
还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
小
餐馆
招人不
签合同
怎么办
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。综上所述,如果劳动者已经在某
餐饮
公司干了超过一个月的时间,而公司还没有跟劳动者
签订劳动合同
,那么劳动者可以主动要求公司和劳动者补签,但是如果公司拒绝,那么劳动者可以直接拒绝,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小餐馆没签劳动合同
饭店没有签订劳动合同违法吗
小餐馆招人不签合同怎么办
餐饮店不签劳动合同合法吗
饭店没签劳动合同怎么赔偿
饭店服务员没有劳动合同
餐厅不签劳动合同
餐饮上班不签劳动合同怎么办
餐厅不和员工签订合同违法吗