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12小时工作制上4休2
综合计时
工作制
下,每天上
12小时
,做4天休息2天(强制的),合法吗?_百度知...
答:
综合计时
工作制
下,平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,即具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。按照你的工作时间,每个月实际工作时间应该是超出174小时了(21.75天*8小时/天),超出...
上四休二
每天
十二小时
工资怎样算
答:
上四休二
每天
十二小时
工资怎样算和"做四休二每天工作
12小时
的工作制应怎样计算多出工时"相关的咨询还有: 我是不定时工作制员工,目前上24
小时休
72小时,每周工时42小时,请问每周是否多上了2小时。 我是私营企业上班的员工,8
小时工作制
,周末休息,每月工资为3000,请问每天工资多少如何计算? 不定时...
每天
12
个
小时工作4
班两倒制请一天事假厂扣法是:月基本薪资÷21.75×2...
答:
单位依法制定规章制度,公示或告知员工本人了,就合法 劳动合同法 第
四
条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
12小时四
班制的
工作
性价比高吗
答:
12小时
四
班制的工作性价比高。根据查询相关资料显示,劳动强度很小,那就会显得非常的轻松,而且四班两倒
12小时工作制
休息时间比较多,工资也高就证明这个工作性价比高,说明12小时四班制的工作性价比高。
上四休二
怎么算加班时间?
答:
《劳动法》规定的加班计算方法:
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或...
四
班两倒是怎么
上班
的?
答:
“
四
班两运转”即
4
天里要上2个班,一个白班、一个夜班,(每班
12
个
小时
)再加2天休息,4天为一个周期。所以说在一年的365天中,只有一半的时间是处在
上班
状态:365/2=182.5天。两班制倒班模式,每个班次4天一个循环,其中1个白班、1个夜班,2个
休
班;白班08:00至20:00 夜班20:00至08...
每天
工作12小时
,上两天休半天或
上四
天
休
半天,违法劳动法吗?_百度知 ...
答:
每天
工作12小时
,上两天休半天或
上四
天
休
半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
请问保安明天
工作12
个
小时
,每个月不固定休息两天到四天综合工时制合法吗...
答:
其实
工作
很多都不合法,只是你爱做不做,他们欺负我们不懂法律
8个人两个门如何有休息,
上班
时间为
12小时制
答:
看一个班组上装备运行上实际需要的人力是多少?建议2人1组,采用
4
班
休2
或2班休2的模式,个人更轻倾向于2班休2。
12小时
的劳动强度非常大,2个班一晃就过去了,但可能出现员工倒不过来的节奏,影响
工作
效率;4班
2休
人太累,容易出生产事故。实际运营中,可以就4班休2或2班休2争取员工意见。以上...
四
班
二
运转,就是白夜
休休
的
上班
制度,实行综合工时制度,请问是否违法...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日
工作
8
小时
、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
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