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26天制合法吗
公司
26天制
是否
违法
答:
法律分析:标准工时下,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六上班,但只要每周工作时间不超过40小时,还是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小...
...那么请问
26天制合法吗
?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?_百度...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
26天制
的工作制度
合法吗
?
答:
合法
! 平均一个星期有一天可以休假。
月薪
26天制合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网官网得知,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,月薪26天制违反了劳动法的规定。
公司
26天制合法吗
?
答:
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动合同签
26天
工作日
合法吗
答:
法律分析:
26天
已经超过标准工时制,超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资,律师提示:保留好加班证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
公司
26天制合法吗
答:
公司
26天制
是不
合法
的。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条...
劳动法有
二十六天制
的吗?
答:
依据我国的《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月有四周多,即每月至少休息四日,一个月按三十天计算,除了至少要休息的时间,大约
二十六天
....
深圳新劳动法规定还有按
26天
工作结算工资的吗?这样
合法吗
?
答:
不
合法
,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
...规定月薪制工资是以26天结算,月薪
26天制合法吗
?
答:
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪
26天制
是不
合法
的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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