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26天10小时制符合劳动法吗
公司
26天制
合法吗?
答:
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
...未买保险,公司要求我们每月
26天
班,每天
10
个
小时
,我们不同意,怎么办...
答:
公司要求你们一个月26天班,
每天10个小时是违反劳动法的
,你们可以按下面说的办。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使...
公司
26天制
合法吗
答:
公司26天制是不合法的
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条规...
公司说我们的工资是按
劳动法
算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
公司上班
26天制符合劳动法吗
答:
根据具体情况判断合法还是不合法
。标准工时下,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六上班,但只要每周工作时间不超过40小时,那么还是合法的。若每周时间超过了40小时,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
每月上班
26天
,每日工作
10小时
,工资1100元/月,这样合理吗?
答:
公司这么做当然不合法,你可以主张加班费。首先,《
劳动法
》规定我国实行八
小时
工作制,每日工作不得超过八小时,每周不得超过四十四小时,每周加班不得超过三十六小时。公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力。其次,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动...
26天制
上班时间,
符合劳动法吗
!
答:
一月四天假是合法的。但是每天
10
.5个
小时
,已经超出了
劳动法
规定。单位违法你可以向劳动监察大队举报或投诉。《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司实行
26天
工作日究竟合不合法?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8
小时
,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般...
一个月工作
26
日
符合
新
劳动法吗
?
答:
但是每月不得超过三十六
小时
。也就是说,“一个月内需全勤
26
日”,只要没有超过三十六小时,就
符合
新
劳动法
。二、当然,企业加班需要按照法律的规定向劳动者额外支付相关的劳动报酬。相知无远近,万里尚为邻。上海张大律师愿交天下朋友,欢迎加为好友。 祝一切顺利。
企业实行
26天
工作制是合法的吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
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