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HR口头答应然后让等offer
面试一家外企
HR口头
说
OFFER
在批复中 但是到现在都还没有消息 想问各位...
答:
你最好还是打电话确认一下,假如是真的录用你而你没有接到通知(那边忘记通知)这样对你是一种损失对公司也是一种损失。别不好意思问,该问的时候还是要问,别耽误了自己。
HR
面试后几天给结果
答:
不表示你通过或没通过,公司人事会把全部人才信息汇总,各方协商之后决定所需人才,才会有结果。静候佳音,一周内没答复,建议考虑其他公司职位。那么,面试
后
除了等通知外,还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来,让你对面试结果更有底。一、回想面试经过,发现面试官的“暗示”即使面试最后
HR
回复...
面试外企,
HR
给了
口头offer
,但是需要等headcount,已经等了3周了,请问还...
答:
打电话给他们问一下,我上次也是通知了面试但是人力资源部出了差错后来没消息了,打了电话他们才重新安排
面试
后
,
hr
打电话谈了薪资,是可以拿到
offer
了吗
视频时间 02:42
面试后多久给回复?
答:
与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻:网友因字节跳动
口头offer
放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生?这位网友大致内容表达如下:在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节
hr
却说暂时...
面试后多久给答复
答:
与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻:网友因字节跳动
口头offer
放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生?这位网友大致内容表达如下:在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节
hr
却说暂时...
为什么
hr
要先给
口头offer
答:
确定候选人的兴趣、加强候选人关系。1、给
口头Offer
可以帮助
HR
了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的...
hr
昨天说让我保持和他们联系,
offer
预计今天会下来。 今天现在都2:40...
答:
他说的是预计还是确定?如果是确定那你就等。
HR
如果说了今天给你,但是没有的话,那这个公司也别去了。HR都对说的话不守承诺。公司也没什么发展的。如果是预计,那么下周如果还没有联系,那就不需要再等了。
遇到满意的求职者,
HR
要如何说服对方接受
Offer
?
答:
好不容易遇到了中意的候选人,发出
Offer
后
对方还不一定愿意加入,这就是
HR
最让人头疼的工作,那遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受Offer呢? 一 首先了解应聘者的求职动机 在了解应聘者时,你应该问自己一个非常重要的问题:“这位应聘者想从这个岗位和公司中得到什么?我们能为他提供这个东西吗?” 为此,你需...
和
HR
约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,
hr
和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到
offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
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