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HR口头答应然后让等offer
面试通过
后HR
说走流程
等offer
,是不是一般就没戏了
答:
不是的。首先,
HR
面试之后,会填写人员信息情况表和录取优先级,在上报公司主管领导,在决定录用或者复试人员名单,一般都是一个周这样能完成流程,如果一个周外的话,就说明你已经没戏了。
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
答:
等二面之后部门主管觉得不错,嗯,让总监再面一下吧。总监出差了,你先回去吧,等通知再三面吧。三面完了,总监也很满意。
然后HR
又来了,嗯,你先回去吧,我跟用人部门确定一下,过两天告诉你结果。如此反复二面三面,甚至还有公司会有四面五面,
等到
开始进入谈薪资环节,一个月都过去了。而你估计...
...
HR
一直说
等待
领导审批签字,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
尽管
HR
跟你进行了薪资谈判,但这只是其中的一个流程而已,在随后,跟你一起进入
offer
流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后,发现其他某个人的性价比,或者说综合能力更高,如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。你不能总是被动的
等待
,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
入职公司
口头
发
offer
,有哪些危害?
答:
另外一个原因是公司政策改变,这个在大公司很常见,也许今天在你们学校招收100明天可能变成50了,所有的问题都需要
HR
解决,面对未知的结论,HR只能先用缓兵之计。建议:多找几家,尽量多拿
offer
,尽量去大公司,不要和HR赌气,我认识一个朋友,HR爽约一次,他赌气也爽约一次,白白浪费了一次机会。HR比较...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
· 如果对方给你
口头offer后
,你也想接, 那么就要求对方公司在限定的时间内给到书面的offer(邮件或者纸版文件) ,要让对方也知道你的态度:你是一定要在截止时间前拿到正规offer的。期间也可以打个电话给
HR
询问,注意语气和心态。 · 如果这个offer你也不是很想要,可以结合自身情况权衡,如果还有别的选择可以拒绝,因为...
收到
口头offer
,说是要办入职手续,但又没回音了,是不是不行了啊?_百度...
答:
直接和联系你的
HR
打电话询问原因,别光等着或者猜测,不解决问题的。还免得耽误寻找下一个工作的机会,要对自己负责哦。
为什么得到了
口头
offer
却没有邮件offer?
答:
而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅、招聘等。
等待
公司明确了业绩没有太大问题
后
释放出来。各个公司不一样,快的当天就出,慢的确实需要一周多,但是你也别等着他,可以再找找有没有比他们更好的,也可以向下一家加高自己的要价。一周后没有更好的,他给你
offer
了你就去呗。通常
HR
给到用人...
等offer
等的心慌慌,哎,很喜欢这家公司,外企,
HR
已经谈了薪资,现在还在走...
答:
谈薪资几乎是所有大公司的通例,一般一周到两周还没有通知那就是被pass了。这段时间你可以继续找新的机会,如果这期间第一家公司通知你上班你完全可以走人过去报道。
面试通过,与
hr
谈好薪资后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,
然后
和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。对...
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