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一个月两天休班工资怎么算
如果
一个月
有
2天休班
可以不扣
工资
,那么请问每日工资是除以30天还是28...
答:
每月工作28日,月共工作了28×8=224(小时),已经超过国家规定的标准的
一个月
工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法,你没有
休班
干满勤,肯定要算加班的,所以,这
两天
的日工资= (
月工资
÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→...
问一下,
一个月休息两天
,按实际天数上班,
工资怎么算
才正确
答:
可以根据这个公式
计算
应发
工资
=工资总额/当月应出勤天数*实际出勤天数
...
月休2天
违法吗
一个月
上班规定公休2天,遇到31号
休息
3天
工资怎么算
答:
你好,
一个月休息2天
的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
一个月
休假
两天工资怎么算
?
答:
按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 B、...
一个月
发工资按28天
计算
,每个月规定
休息2天
,请
两天
假,
工资怎么算
?
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
一个月
公
休两天
31天的时候
怎么算
答:
法律分析:本月31,规定是
月休2天
的,实际上班是26天,那么
工资
会按照28天的工作时间来结算给的,不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
月工资
四仠,
月休两天
,那么日
工资怎么算
?
答:
月工资
4000啊,
月休两天
,那么日
工资怎么算
?那你日工资你也用
一个月
呃四千除以三十嗯乘以饿几天月工资4000啊,月休两天,那么日工资怎么算?那你日工资你也用一个月呃四千除以三十嗯乘以饿几天就乘以几啊你就是一天一百三十三块三月工资4000啊 月休两天 那么日工资怎么算 那你日工资你也用一个月...
2500
一个月休两天工资怎么算
答:
月工资
2500元,公
休两天
,上27天算法如下:如果每月2500元的话,那上了27天班,就要用你的月工资也就是2500元先除以当月总天数,31天或30天或29天或28天,用得到的金额乘以27天就是当月应得到的实际工资了。
月工资
4500
一个月休息两天
一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
大概扣160元,
一个月
按28个工作日
计算的
。1、
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
...每个月规定
休息2天
,我请了
两天
假,那么
工资怎么算
法?
答:
75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把
月工资
去除以2
1
.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,每月规定
休两天
,这是违反劳动合同法的。4,对于单位涉嫌违法,如出勤规定,工资自定一套
计算
方法等,可以收集证据,向劳动监察大队投诉解决。5,也可以向劳动争议仲裁委提出。
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