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一个月是按多少天算工资的
一个月的工资是按
30天还是
几天
答:
法律分析:根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》,劳动者月工作日是21天,
工资
应当
按照
21日计算。法律依据:劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,...
一个月工资按多少天算
答:
一、
算工资一个月按多少天算
上班时间不满
一个月工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700...
工资一个月按几天算
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
一个月工资按多少天算
答:
您好!
一个月的工资
准确的算法
是按照
21.75
天计算的
。法律依据如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20...
一个月按多少
个工作日
计算工资
答:
法律分析:劳动法所规定的月计薪天数就是21.75天。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
月休四
天工资
按30天还是26
天计算
答:
月休四
天工资
应按26
天计算
。在解答这个问题之前,我们首先要理解
薪酬计算的
基本规则。通常情况下,员工的
月薪
是基于每月的平均工作日来计算的。标准的计算方式是将
一个月的
总工资除以当月的应出勤天数,得出每天的
薪资
,再根据实际出勤天数来计算当月工资。现在,我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常...
月休4天
是按
26
天算工资
还是按30天算工资呢
答:
1、
计算月工资的
天数应当减去休息和休假的天数,
按月
平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月按照
26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
每月
工资按
30天还是31天
答:
工资
不
是按
30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
国家规定的
计算工资的
基础每月
多少天
答:
21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时
工资的
折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11
天
的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
如何
计算工资
,每个
月都是
30天吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,
都是按一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
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