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一个月是按多少天算工资的
一个月
到底
按多少天计算工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
31天工作制,
月工资是按
30天发吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,
都是按一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
每个
月工资
30天还是31天?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,
都是按一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资一个月按
30天还是31天
答:
工资
不
是按
30
天算
,也不是按31天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
企业员工
月工资一个月
应
按多少天计算
?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
工资按
30
天算
还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,
都是按一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
月薪
到底
是按多少天算
?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,
一个月
只有26天班。这个请假应该和用
多少天算
没有关系的,因为工资
都是按照
档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天...
国家劳动法规定员工
工资一个月是按
30
天算
还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
月工资按多少天计算
答:
基本都按三十天。如果你请假什么的。就用你的基本
工资
除以三十乘以你本月工作的天数
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