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一个月是按多少天算工资的
劳动法每月
工资
结算
按多少天计算
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,
工资的
折算方式如下:・日工资=
月工资
收入÷月计薪天数 ・小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时 ・月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 ※注:104天为
1
年里休息日...
一个月工资是按
30
天算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不
是按
30
天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
一个月工资是按
30
天算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不
是按
30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
企业员工
月工资一个月
应
按多少天计算
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
公司发
工资按照一个月多少天算
答:
【法律分析】月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天。此外,还有日薪和时薪的计算方法:
1
、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
一个月工资按几天算
。。
答:
制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换 日工资和小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
员工
工资一个月按多少天算
答:
-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
月工资是按
30
天算
还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,
都是按一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应
按多少天
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
每月
工资按
30天还是31天
答:
工资
不
是按
30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
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