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上班十天怎么算工资
一个月30天休了
十天工资
是4500该发多少钱
怎么算
?
答:
那还用
怎么算
呀 你的
工资
是4500 你就按除以30天算呗 你休
十天
班儿你就挣3000块钱呗 你就按那算了 你一天 你用4500÷30就是等于你一天的工资 那你还这个还不好算吗
员工
工作了
四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应
如何计算
吗
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的
10天
增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作
天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季...
月薪
3000请假
10天怎么算工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以
工作
天数来
计算工资
。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班
22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的
工作
日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
上班
才15天工伤
工资怎么算
的?
答:
一、
上班
工伤
工资如何计算
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
前二
十天
小时工,后
十天
同工同酬,
工资
应该
怎么算
答:
前二
十天
小时工,后
十天
同工同酬,
工资
应该按照
计算
公式计算,日工资=底薪÷月计薪天数。小时工资=日工资÷日正常
上班
小时。同工同酬工资标准,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司离职,其中有1个月实际上了半个月班(
10天
),
工资
所得税
怎么计算
?
答:
10天应得工资=12210/22*10=5550
10天工资
应税额=5550-309.65-197=5043.35 10天工资应纳个人所得税=5043.35*20%-555=453.67 10天税后工资=5550-453.67=5096.33
工资
前20天按3000一个月
10天
按5000一个月
怎么算
合适?
答:
工资
按3000月,满勤算多少天?比如满勤算26天。那么日薪是3000/26=115.4日薪,后面
10天
按5000/26=192.3。你前20天
上班
时间是多少天。115.4*你上班天数+后面192.3*你上班天数。正规大公司双休的
薪资
是按21.75天算满勤。
工作10天
辞职有
工资
吗?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就有
工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
工资
压
10天怎么
算法
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 ...
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