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上班十天怎么算工资
月薪
3000请假
10天怎么算工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以
工作
天数来
计算工资
。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
工作10天
辞职有
工资
吗?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就有
工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
上班10天
辞职有
工资
吗
答:
上班
自离有
工资
,但如果给自商给单位造成损失,要承担赔偿任;如果自行开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照芳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司离职,其中有1个月实际上了半个月班(
10天
),
工资
所得税
怎么计算
?
答:
10天应得工资=12210/22*10=5550
10天工资
应税额=5550-309.65-197=5043.35 10天工资应纳个人所得税=5043.35*20%-555=453.67 10天税后工资=5550-453.67=5096.33
上班十天
没签合同被辞退有
工资
吗
答:
法律分析:没签合同
工作十天
辞职有
工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
问一下在厂里
上班十天
右休息二十几天是算基本
工资
吗?
答:
你一个月只上了
十天
左右的班,肯定是不能开基本
工资
了。开基本工资一般要求,在一个月内至少出勤22~25天,你只上了十天班,只能按实际
工作
天数计工资了。
...干六天休一天,我这个月休息了
十天
,我的
工资
是多少。该
怎样算
...
答:
哈哈!因为每个月应该的
上班
天数不一定一样的,所以
工资
会有差别的!比如一月份应该上班26天,你的每天工资就是 6500÷26=250(块钱)你如果一共休息了
十天
,你的工资就是 250×(31-10)=250×21 =5250(块钱)
四个人在一起做工,其中有一个人休息
十天
,这个月的
工资
是
怎么
分
答:
难道你们没有记工日吗?不管他休息几天,总
工资
除以总工日得多少钱一天,然后按每个人的工日算,这样最公平
一个月公休4天,请假
10天怎么算工资
?
答:
得看一个月有多少天,抛去四天,然后算一天多少钱,然后减去
十天
的钱,就是最后该发给他的
工资
压
10天怎么
算法
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 ...
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