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上班合同到期了可以直接走吗
合同到期了
单位不续签
了 可以直接走
人吗
答:
合同到期了
单位不续签
了 可以直接走
人。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
法律分析:
合同到期后
,如果员工继续到原单位
上班
,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期,双方合同关系终止,你
可以直接
不去上班。但是一般来说,应当先完成
工作
的交接,就可以不去上班了。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
劳动
合同到期
员工
可以直接
离职吗?
答:
法律分析:劳动
合同到期可以直接走
。劳动合同到期是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始...
劳动
合同到期可以直接走吗
答:
2、劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。4、现在...
劳动
合同到期
,
可以
不交辞职,
直接走
人吗
答:
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析
合同到期后可以
立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
劳动
合同到期了可以直接
离职吗
答:
只要办理离职手续
就
行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期后可以
立即走人。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
劳动
合同到期可以直接走
人吗
答:
劳动
合同到期可以直接走
人。合同到期是自动解除,并不是劳动者解除的形式。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳务
合同到期后可以直接
离开吗?
答:
劳务
合同到期可以直接
离开,详情如下:1、劳务合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同;2、只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排
工作
交接。有下列情形之一...
合同到期
是不是就
可以直接走
人了
答:
法律主观:劳动
合同到期
不
可以直接走
人,在完成必要的
工作
交接后,方可走人。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动
合同到期后可以直接
离职吗
答:
劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。劳动合同,又称...
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