22问答网
所有问题
当前搜索:
上班合同到期了可以直接走吗
劳动
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
一、劳动
合同到期
不续签
可以直接走吗
1、劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
合同到期
不想续签
可以直接走吗
答:
合同到期了
不续签,
可以直接走
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接...
劳动
合同到期可以直接走吗
答:
一、劳动
合同到期可以直接走吗
1、劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的
工作
交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。2、法律...
劳动
合同到期了
,
可以直接走
人吗
答:
4、工资中有涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计你本月考勤,然后报上级领导批示,到工资结算日发放你的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。 所以,当劳动
合同到期
的时候,劳动者虽然
可以
一走了之,但相关手续还是要...
合同到期可以直接
离职吗
答:
一、签订的合同到期
可以直接
离职吗?
合同到期了
,不辞职
直接走
是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同到期后
不续签
可以直接
离职吗
答:
合同到期后
不续签
可以直接
离职。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把
工作
交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期后可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期后是可以立即走人,具体如下:1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;2、如果单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。一、劳动
合同到期后可以直接
离职吗1、劳动合同到期后是...
合同到期
没续签还在
上班可以直接走
人吗
答:
法律分析:
合同到期后
,如果员工继续到原单位
上班
,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期,双方合同关系终止,你
可以直接
不去上班。但是一般来说,应当先完成
工作
的交接,就可以不去上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签
可以走
人。法律上规定, 劳动
合同到期 后
,劳动者不愿 续签劳动合同 是
可以直接走
人的。劳动合同到期,是自然 终止劳动合同 ,不是 解除劳动合同 。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人...
合同到期了可以直接走吗
答:
合同到期可以直接走
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待理的(三)劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期没有交接可以直接走吗
房租合同到期了可以直接走吗
合同到期可不可以直接走
年底合同到期可以直接走吗