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上班没上够一个月有工资吗
没上
满
一个月
法定节假日
有工资吗
?
答:
亲,法律分析:
不
满
一个月
法定假是
没有工资
的,
上班
时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
十七时
上班没
满
一个月有工资吗
答:
有效证件是指你在该公司
工作
的证明,如工作证等。
上班
时间
不
满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付...
我在一家正规公司
上班
,第
一个月
我
没有上
满一个月的班,不知道
工资
怎么计 ...
答:
正规公司是按照月21.75天计算
工资
的。但是2月份只有21个
工作
日,所以你的工资最合理的算法是2500/21*13=1547.62。就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也
不
是37块钱。你要知情权是没错的,所以你去找核算工资的人问问吧。还有,你有
没有
迟到扣款呢?
工作未
满
一个月
到了发工资的日子
有工资吗
答:
您好!具体要看你的入职时间及公司的发薪日期;如公司发薪日期是每月10日,你在上月26日以后入职的,是可以拿到上
月上班
的
工资
。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
在厂里
上班没
做满
一个月工资
怎么算的 星期天休息放假要算进去的吗
答:
一般没做完
一个月
特别是签了合同的是
不
给工资的,如果没签的话厂子正规可能会给,休息放假
没有工资
的。
...说必须干满
一个月
才发工资,如果干了办
个月有
事
不
干了,会发
工资吗
...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板
不
给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
请问我去一家公司
上班没有
签劳动合同做不到
一个月有工资吗
?_百度...
答:
应该
有工资
,就是试用期,也要有80%的工资 劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上班未
满
一个月
没
有
签劳动合同,可以双倍
工资吗
?上10天班能要回工资吗...
答:
15岁本来就
不
是合法劳动者,熟称“童工”。劳动合同法规定用人单位应当30天内与劳动者签订书面合同,不足
1月
肯定不能主张双倍
工资
。
上班
10天,应当按照约定的标准支付工资,能否要回,主要靠和店里协商解决。
2021年
1月
12号入职的,1月27号离职,
上班未
满
一个月
,请问岗位津贴还会发...
答:
你这种情况
未
过试用期的,只会发基本
工资
和加班费,就算过了试用期,辞工走的最后
一个月
,老板也
不
会给你发岗位津贴,除非是国营单位,她会给你发,私人老板开的工资,只会给你发基本工资跟加班费,因为福利待遇,劳动法规定是可以给可以不给的,但是国家的国营单位那就不一样了,那是只要你付出了...
上班不
到
一个月
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
上班不
到
一个月
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
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