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上班迟到一小时还去吗
员工
上班迟到一
个半
小时
该怎样处理
答:
每个公司都是有这样的规定的,
迟到
了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那
还是
提前请假吧!
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
因吃饭
迟到一
个多
小时
罚款20元,还停岗1.5天最后调岗我该如何你?_百度...
答:
一、如果你想在这个单位继续工作你就得接受,而且以后要避免此类事情发生,否则可能被开除。二、
上班迟到
而且是人为造成的,吃饭赶不上时间可以不吃或者带饭择时间再吃。自己要学会反思,每一个员工都是工作链条上的一颗螺丝,一颗螺丝缺失整个链条就会松动,这是很简单的道理,不处罚你处罚谁。三、无论...
上班迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
迟到
多久算旷工?
答:
- 第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应依法安排员工休假。- 第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,在与工会和员工协商后,可以延长
工作
时间,但一般每日不得超过
一小时
。特殊情况下,每日工作时间延长不得超过三小时,每月总时长不得超过...
早晨
上班迟到
将近
一小时
算是
迟到吗
答:
晚到5~10分钟,算迟到,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于
迟到还是
无...
经常
上班迟到
早退好吗?
答:
因此我个人觉得如果你属于后者,也就是虽然你不来
上班
,但是你都是从去拜访客户或者去咖啡厅、商务楼等地方见客户,签下订单,那么你
迟到
早退两个
小时
自然是没关系的,毕竟这也是另外一种
工作
。当然还有另外一种情况,即使你你是普通员工,你每天迟到早退两个小时,那你每个月的业绩都是销售都是冠军,...
您好
迟到一小时
就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司
上班
,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
明知道
上班
要
迟到
了,这个时候可以做些什么?
答:
我一般在发现将要
迟到
时,就会提前打电话告诉领导,因为提前说一声比迟到了以后再说会好一点。要是单位管的比较严,迟到就罚款的话,那就直接请半天假吧。
上班
按时这是纪律必须遵守。如果偶尔迟到应即时向领导,如实说明迟到的原因,取得领导的 理解。如果经常迟到就叧当别论了,就必须向领导作深刻触及灵魂...
初入职场可怕吗,第一天
上班
要注意些什么?
答:
并不可怕。需要注意事项如下:
1
、不要
迟到
第一天
上班
一定不要迟到,最好是能提前一点时间进入办公室,对于你来说时间可能不是很重要,但是这却是公司考核你的事项之一,在小公司这种问题影响可能不是很大,但是一到正规的大公司,他们的时间观念是非常强的,所以不光是在第一天,
还是
以后的
工作
中,尽量...
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