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两个月试用期转正日期怎么算
试用期
一年的具体
时间如何计算
呢?
答:
试用期没有一年的说话,试用期最长不超过六个月,以下是劳动法征对试用期的具体规定,你有上面的来订的话,如一
个月试用期
:2010-8-24至2010-9-23
二个月
则是:2010-8-24至2010-10-23 三个月;2010-8-24至2010-11-23 六个月:2010-8-24至2011-2-23 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的...
试用
工资5000,7月15号入职,
转正时间
是10月15日,5000/21.75*7+6500/12...
答:
不对的,
试用期
一般是
转正
后的0.8,试用期5000,转正后就是5000/0.8=6250.这是正常的算法,但是还要根据具体和老板怎么谈的
到了
转正日期
后 没有办理转正手续算做已经转正了吗
答:
来自电影《天使爱美丽》01别慌,劳动合同法只认约定
转正时间
,基本利益可以保障 一个好消息是,不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期期限
,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。 你说你还没签劳动合同?那恭喜你,可以喜提双倍工资了。
转正
在月中
怎么算
工资
答:
一、月中
转正如何计算
工资
试用期
与转正在同一
个月
的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”
两个
概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,...
...转正3800,
试用期
6.21号至7月10号,
转正日期
7月10号至20号。
答:
试用期
工资=3150/22*实际出勤天数
转正
工资=3800/22*实际出勤天数 出勤天数按实际
计算
,不包括休假天数 实际工资=试用期工资+转正工资 到手工资=实际工资-五险一金个人缴费额(缴费后数额不超过3500,不用交个人所得税)
如果过来
试用期
为
转正
,还行继续工作了一段
时间
,这个算不算还是在试用...
答:
试用期的时间
,按合同确定的,如果合同没有确定试用期的话,一般一
个月
后,就算过了试用期的。
...
转正日期
?没签转正合同。工资
计算
12.1日为
试用期
工资,合理吗?_百度...
答:
具体看劳动合同,没有劳动合同双倍工资,劳动合同期限1年试用期最多1个月,劳动合同期限2年
试用期期限
最多
2个月
,劳动合同期限3年试用期最多6个月!
过了
试用期
一天应该算是试用期结束啦吧
答:
劳动合同上规定的
日期
是哪天?无论但是是否进行
转正
评估,过了哪天就是
试用期
结束。默认是转正了。
新劳动法,
试用期
问题
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限
劳动合同。2.关于
试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.提成业绩
怎么算
? 5.工资的发放
日期
? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长
时间
?(最长不超过6
个月
)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于
转正
后...
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