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为什么有些岗位一直在招聘
为什么有些
公司
的岗位一直在招聘
答:
公司发展特别好,不断在扩大领域
有些
公司可能处于刚来到一座城市,前期的储备人才的工作是必须要做的,所以需要每天招人,慢慢的公司储备完毕,但是不会一时间配齐所有
岗位
的员工,所以只能陆续的招聘,但在招聘的过程又免不了有离职的,那么没办法只能继续招聘,这就是你看到的
一直在招聘
,还有那么多岗位...
总
在招聘
同一个
职位
,甚至一挂半年。有
什么
隐情?
答:
很正常啊,比如销售型
岗位
或者技工型岗位基本上都是常年
招聘的
,人来人走,招聘肯定也是
一直的
。但是其他固定型岗位,就有挂羊头的嫌疑。比如经常看到
有招聘
信息,写着招几个人事,还一直挂着,这种肯定是假的,一个公司人事岗位空缺能有多少,一般都是忽悠过去做销售,自己多注意鉴别一下。 来自职Q用户...
为什么招聘
网站上
有些
公司
一直在招人
?
答:
可能
一直
没有遇到合适的,也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最
招人
最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找,
有些岗位
负责范围比较广且知识范围广的
招聘
起来都会比较久才遇到合适人选;有部分企业则属于制度或者福利问题,招入人数少于单位计划人数而产生流动性大,导致不得不坚持招人。当然我们不...
很多公司,总是
在招人
,那这些公司是怎么想
的
?
答:
2. 公司在不断发展壮大 对于一个不断在扩大,不断在发展的公司,当然是有越来越多的工作要做,需要的人当然是越来越多,
岗位
越来越多。这样的公司,不断
招人
很正常。3. 员工有问题,需要招人替代
有些
员工能力太差,或者是品行太差,职业道德有问题,这样的人,公司必须剔除,当然需要招人来替代。...
为什么
我已经面试完这个职位了,这个
职位还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,
一直招聘职位
是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个
岗位
又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络
招聘的
一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档...
如今所在
的
公司
一直招人
,辞人,招人,
为什么
?
答:
2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司
的招人
目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑老板的能力。 所以,这种公司还是不要去的好。 可能源自于HR对
岗位
内容不够了解 许多企业都存在...
为什么一些
公司一年到头都
在招聘
,是缺人还是找不到人?
答:
为什么一些
公司一年到头都
在招聘
,是缺人还是找不到人?一般来说,一家公司一年到头都在招聘得话,无非这几点情况:业务流程需求量大,公司快速扩张一些公司在快速扩张时,大部分便会处于一个长期性招人
的
情况,这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子,这...
如何看待
有的
公司没有招聘需求,求职网站却全年 365 天挂着
招聘岗位
?
答:
常挂着岗位有人,常更新岗位没人。企业发布
职位
,候选投递简历,不招时储备,业务扩大或人员离职时联系,建人才池蓄水需要时间。hr
的
绩效目标:少花费用快速招到人。hr的痛点:全年 365 天挂着
招聘岗位
也招不到人。老板:优秀的人才哪能
在招聘
网站找到。二、招聘网站VS 社交网站 招聘网站一手托两家,...
有些
公司不缺人,可却常年
招聘
,是
为什么
这样做呢?
答:
为什么
会有人认为或相信“
有些
公司不缺人,却常年招聘”我猜,之所以很多人会产生“有些公司不缺人,却常年招聘”的想法,大概率是自己在看招聘信息时,经常能够看到某几家公司,常年出现
在招聘
APP和网站的主页上。但一些规模在几万、十几万,甚至几十万的企业,即便填补正常的人员流失所带来
的岗位
空缺...
为什么
公司招我了,还在这个
职位
上
招人
?而且也只需要一个人。
答:
2、公司本身也需要有人才储备,多收集
一些
求职人员
的
简历,避免因为员工突然离职没法马上招到人。3、你们老板是在给你找一个帮手;4、你们老板以这个职位为
招聘职位
实际上是想安排新的工作内容给新人。5:你们老板太忙了忘记了这个招聘职务应该关闭。这个可能性很多。1这些
岗位
流动量大。流动量大的可能性...
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