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二次合同到期怎样赔偿
...人民共和国劳动法规定签过两次以上合同,
合同到期
后,用人单位解除合...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(
2
)劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金:所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,那么是不能够随意辞退劳动者的,如果是在劳动合同期限之内辞退了劳动者,...
合同到期
不再续签合同
如何赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,公司不续签,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第
二次
签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
和用人单位签
2
年
合同
,
到期
后单位不再续签,企业需要
赔偿
吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济
补偿
金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。
签了
二次
劳动
合同到期
改签劳务合同,不续签有
赔偿
吗?
答:
在劳动
合同期满
前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;在劳动合同期满后,双方没有续订或者另行订立劳动合同,劳动合同自动终止。如果双方没有约定
补偿
标准的话,则在双方约定结束后,双方的合同就终止了,这时用人单位不需要向劳动者支付续约或者终止合同的经济补偿。
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位不续签,有
赔偿
吗?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第一次劳动
合同到期
后,第
二次
没有续签继续上班可以要求经济
补偿
吗_百 ...
答:
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作
怎么赔偿
? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动
合同到期
后,用人单位...
第
二次合同
快
到期
公司不给续签无固定期限
怎么
办
答:
第
二次合同
快到期公司不给续签无固定期限处理方法如下:两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位不续签,没有
赔偿
,但是有
补偿
金。劳动合同到期,公司不续签的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动...
第
二次合同
快
到期
公司不给续签无固定期限
怎么
办
答:
第
二次合同
快
到期
公司不给续签无固定期限的处理方法如下:1. 若您的第二次固定期限劳动合同即将到期,而公司决定不续签,您将有权获得经济
补偿
。按照中国的劳动法律规定,如果用人单位不再续签劳动合同,应按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。2. 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件,...
连续订立
二次
固定期限劳动
合同到期
不续签
答:
(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
连续签两次
合同
,每次一年,现将我辞退,
怎么补偿
答:
(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。其次,结合以下两条,你可以获得的终止
补偿
为2个月的工资。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
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