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二次合同到期怎样赔偿
二次合同到期
不续签
赔偿
2n
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,
经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准则按职工...
二次合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
二次合同到期
不续签
怎样赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在二次合同到期时不续签,可能违反法律规定,应向劳动者支付赔偿金。通常情况下,
每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金
。用人单位在劳动合同期满后,如无正当理由终止劳动合同,必须依法给予劳动者赔偿。1. 若用人单位不续签劳动合同,应向劳动者支付补偿金,计算标准为每服务一...
二次合同到期
辞退
赔偿
2n
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同
第
二次到期
不续签
怎么赔偿
答:
第
二次
劳动
合同到期
,如果用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
,而不是
赔偿
。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的,除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,会有补偿。劳动者与用人单位二次签订的劳动合同...
第
二次
劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
一、第
二次合同到期
不续签
怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
二次合同到期
辞退
赔偿
2n
答:
二次合同到期
辞退
赔偿
为N+1。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
两次
合同到期
后不续签是按n还是2n
赔偿
答:
两次
合同到期
后不续签的
赔偿
标准是2N。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济
补偿
金,即N。若第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月...
上海
二次合同到期
不续签
答:
二次合同到期
不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的
赔偿
的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
二次合同到期
不续签
怎样赔偿
答:
法律分析:用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2
个月工资。用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动
合同期满
后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金(每服务一年需要支付一个月工资...
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