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二次合同到期怎样赔偿
我与公司签订两次合同,(每次3年),
合同到期
了不想与我续签我该
怎么
办...
答:
法律分析劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签...
合同
签了两次
到期
了公司不续签有
赔偿
吗
答:
一、
二次合同到期
不续签
怎样赔偿
? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人...
合同到期
不再续签合同
如何赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,公司不续签,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第
二次
签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期
不续签
补偿
金n+1还是n
答:
合同到期
不续签
补偿
金n+1还是n视情况而定:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
二次合同到期
不续签
怎样赔偿
答:
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2
个月工资。用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动
合同期满
后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合...
劳动
合同
第
二次到期
,公司不再续签该做出
怎样
的
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第
2次合同
马上
期满
,不想续签,公 ...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
签了两次固定期限
合同到期怎么
办
答:
一、签了两次固定期限
合同到期怎么
办? 到期了用人单位要与劳动者续签; 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件...
两次劳动
合同期满
经济
补偿
金的计算:
答:
连续订立
二次
固定期限劳动合同,劳动
合同期满
,按照《劳动合同法》劳动双方当事人应当签订无固定期限劳动合同,不续签劳动合同:1. 符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付2个月工资)。2. 劳动者不续签,用人单位不需要支付
补偿
金,用人...
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位不续签,有
赔偿
吗?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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