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企业职工工龄工资标准
企业
15年
工龄工资
多少
答:
如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。新政策以较低的
标准
考虑了社会工龄,同时侧重于
企业工龄
的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老
员工的工龄工资
差距,充分体现了论功行赏的...
私营
企业
有
工龄工资
吗
答:
工资
总额的计算应以直接支付给
职工
的全部劳动报酬为根据。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。 《关于工资总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部...
事业单位
工龄工资
每一年加多少
答:
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。管理
人员工龄工资标准
为:1、...
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
工龄工资
没有
规定
。工龄工资又称年功工资,是企业按照
员工的
工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和
企业工龄企业
多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业工龄意义...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
对
企业工资
分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般用人单位是否实行工龄工资,
工龄工资标
...
2022
工龄
认定最新政策
答:
制订"抛物线"
工龄工资
政策。工龄工资实施办法:1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是
企业工龄
,即员工为本企业工作的年数。
员工的
总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄,制定"线型"分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配
标准
...
工龄
差一年
工资
差多少
答:
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循
企业工龄工资标准
高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与
员工
边际贡献率挂钩两项原则。多数企业的...
被
公司
除名后算不算
工龄
答:
被开除之前没有交费的年限不能计算
工龄
视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名
职工
重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪
规定
,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄...
邹城市
企业职工
退休
工资标准
答:
按照
工人
资格定。根据《2015年发布邹城退休年龄和退休
工资
的新
规定
》查询,按照
工龄
,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分...
事业单位
工龄工资
如何计算
答:
工龄
计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫...
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