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伪造签劳动合同
公司
伪造劳动合同
由谁举证?
答:
谁主张
劳动合同
造假,谁就需要承担证明合同有假的举证责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量...
伪造
毕业证书与公司
签订合同
,被公司发现后应退还工资吗?
答:
伪造
毕业证书与公司
签订合同
,被公司发现后不应退还工资。已发放的工资不论是否存在简历造假的行为、是否被认为合同无效,由于工资是对于劳动的对价,因此工资是不可以退回的。用人单位可以解除
劳动合同
的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
公司欺骗
劳动
者
签订
假合违法吗?
答:
一、制造假劳动合同是属于违法行为吗 办假的劳动合同是违法的,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于
伪造
证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、
签订劳动合同
的注意事项 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的...
公司
伪造劳动合同
,员工应该向什么何处报案?
答:
根据你介绍的情况,公司
伪造
劳动合同的行为肯定属于违法行为,但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此,可向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚。另外,如果劳动合同系伪造,劳动者有权要求单位支付不
签订劳动合同
的双倍工资的赔偿,劳动仲裁...
公司
伪造劳动合同
怎么办
答:
法律主观:1,若合同是
伪造
的,则公司没有与员工
签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日...
公司在
劳动
仲裁的时候出假
合同
,我该怎么办?
答:
还可以通过银行工资流水记录等证据证明真实的工作年限、工资待遇,来推翻假合同的内容。如果劳动者主张未
签合同
的双倍工资差额,或者行使单方解除权的理由仅是单位未
签署劳动合同
。劳动者此时需要做到推翻合同存在的真实性,即可以申请笔迹鉴定,证明未签署劳动合同的事实。必须通过其他证据证明与单位之间存在劳动...
假的劳务
合同
查出来会咋办了
答:
一、
伪造
假
劳动合同
什么后果? 采取欺诈、胁迫手段
签订
的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作...
劳动合同
复印件造假违法吗
答:
2、当用人单位在劳动者入职一个月后仍然没有
签订劳动
关系或者是
伪造劳动合同
后,用人单位都是需要承担赔偿违约金以及其他法律责任的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条, 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑...
使用假的身份证
签合同
有什么后果
答:
法律分析:员工使用虚假身份证与用人单位
签订劳动合同
,其行为属于《劳动合同法》第二十六条规定的,以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应属无效。如果是以非法占有为目的,用假的身份证在签订、履行合同过程中,骗取他人财物,还可能构成合同诈骗罪。我国刑法第224条规定,以虚构的单位...
企业
伪造劳动合同
要赔偿多少
答:
也就是说,不仅需要公司承担劳动方面的责任,还需追究公司的刑事责任。劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。《刑法》第二百八十条
伪造
、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、...
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