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做人事怎么涨工资
...之前跟人事定的工资有点低,跟
人事涨工资怎么
说?
答:
试用期一天,感觉劳动强度大,之前跟
人事
定的
工资
有点低,那如果是这种情况下,你可以直接找人事啊!
该
怎么
委婉的跟上司提出
涨工资
的想法?
答:
委婉提示 如果你和领导关系一般,不方便当面向领导提这样的要求,可以通过邮件或者微信的方式向领导提出请求。同样的你也要把自己的业绩整理好,做成报告的形式向领导展示,然后在文末的时候提
加薪
的请求。迂回提示 如果你不想自己提请求,你可以去找
人事
经理向领导提。正常情况下,人事经理收到你的请求后...
想
涨工资
不应该跟
人事
经理提吗
答:
我觉得可以提,但是他们可能也做不了主,应该先公司领导或者老板提才会有用。
涨工资
是问
人事
还是上司
答:
1. 考虑公司的
人事
结构和薪酬管理流程,通常情况下,人事部门负责执行薪酬政策,而直接上司则是评估你工作表现的关键人物。2.
当
公司不想为某员工
涨工资
时,可能会安排员工与人事部门沟通,利用专业的人事工作人员来处理这一请求,从而避免直接冲突。3. 值得注意的是,不同的企业体制可能导致人事管理方式有...
领导让制定一个
涨工资
的条例
怎么
去写?
答:
涨工资
的条例:你可以这么写,为了更好的提供公司普通员工的发展空间,提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,达到发现人才、培养人才、留住人才的目的, 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的
加薪
工作流程,特制定本条例。一、适用范围 公司全体普通员工,即经理...
当
工作量增加时,
怎样
向老板谈增加
工资
才不容易被拒绝?
答:
索求有度:不能有太高的要求。说话语调适中:一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要
加薪
的理由,那么反过来,
当
老板陈述他的理由时,也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
来公司一年多了,想
涨工资
,找谁谈,是找主管还是找
人事
?
答:
这个不一定,要根据厂里规定,首先你的表现好,才能
涨工资
,像我们厂里,班长考核了汇报主管,主管测试你的能力了汇报给经理,经理发话才能涨工资,一般不要轻易找领导
加工资
,领导者心里有数,到时候他们会找你
怎样
和老板谈
涨工资
?
答:
“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听
工资
”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了
当
地要求老板给自己
加薪
,当她将...
在公司涨不
涨工资
是
人事
经理说得算还是总经理说得算?
答:
2. 如果总经理同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权,那么他们的批准将是必不可少的。3. 最终,
涨工资
的决定权通常在公司董事会的手中,也就是公司的所有者或最高决策者。4.
人事
经理提出的涨工资提案,需要得到总经理的赞同,并最终得到公司董事会的批准。5. 因此,可以说涨工资的决定不是由...
今天我们经理说一些部门
加工资
了 我现在在
做工资
是这个月加上去还是下...
答:
你得从
人事
那边看领导批示的
加薪
单是从哪月执行就从哪月做啊,比如从4月执行,你现在正在做4月份
工资
,那才可以在工资表中体现加薪。所以,不是你在纠结是这月加上去,还是下月加上去,主要领导批示的,是哪月加上去。认真执行领导的批示哈,前途光明。
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