22问答网
所有问题
当前搜索:
做人事怎么涨工资
怎样
委婉的跟老板提
涨工资
?
答:
你可以在出差的路上,跟老板在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于公司的事情,就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰,自己有一个这么好的员工,真的是很难得,你就会得到你们老板的器重。紧接着,开始敲黑板,划重点,就是开始进行你的下一步,提出
涨工资
的要求。...
怎么样
才能叫老板
涨工资
?
答:
让老板
涨工资
可以通过职场工资调研和自己工作量的对比,来告诉老板自身的价值,来让老板涨工资。在与老板谈薪之前,首先要客观的调查下当前岗位的同等工资,如果你当前的工资,在行业中比平均低很多,可以跟老板提出缩小薪酬的差距。也可以去找公司的
人事
部门做个铺垫,人事部门帮你跟老板谈谈,向老板做个...
试用期期间发现工作强度高,签合同时候可以和
人事
说涨薪吗
答:
可以提出申请。可以要求
涨工资
的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
怎么
说服老板
涨工资
?
答:
工作时间久了,开口提
加薪
是不可避免的。不好意思开口、不知道
如何
开口,这
怎么
行?既然已在江湖之中了,你要善于维护自己的正当权益,不过在与老板过招之前还是先做足功课:●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题...
企业给职工
涨工资
需要不需要通过
人事
部门批准?
答:
只要公司的总经理确定了就可以了。而且公司给员工
涨工资
都是根据公司的规章制度来执行的,达到了涨工资的标准,自然而然的也就会涨工资了。而
人事
部门主要是出具涨工资的批复,送达到
当
事人的手里就可以了。所以是否给一个员工涨工资,归根结底还是根据公司的规章制度的规定,或者是经过总经理特批的。
想要
涨工资
是跟
人事
说还是跟主管说
答:
一般公司
涨工资
都有计划有方案,不是你提出来就能涨的。流程以
人事
部为准。
事业单位劳务派遣什么时候
涨工资
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负盈亏的事业单位,职业年金支出属于必须负担的
人力
成本。
面试时
怎样
和
人事
部门谈薪资?
答:
职场面试谈薪资是一个斗智斗勇的过程,在面试中,
如何
才能够向
人事
部门谈到满意薪资呢?这里需要以下几个方面:第一,首先你要尽量展示自己能力,和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作,并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人,...
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
既要看路,还要看自己做得对不对,。不管你在哪里,只要蛮干,你都不会有好的结果,甚至被出局。真正的职场高手都是有方法的努力,最终把结果呈现到业绩上,用业绩来证明你的努力。别忘了,你再努力,如果没有业绩,在别人眼中,你只是一个摸鱼的职场人。此时的你,不仅无法
加薪
,还会被人孤立、被...
今天我们
人事
总监说要给我
涨工资
,说要跟我们财物经理商量,我该不该去...
答:
没有说涨多少?100也是长,1000也是长,如不涨就打算走,就要问,如不涨也不打算走就暂时不说,到发工资时,如没涨你再说:不是说给我
涨工资
吗?没涨哟。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜