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做满一年辞退赔偿多少
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被裁员,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
入职不满6个月
辞退赔偿多少
答:
法律分析:一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
入职满半年不
满一年被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年不
满一年辞退补偿
是支付一个月工资待遇,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。一、工作满半年不满一年辞退补偿是
多少
? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是底薪
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
做满
半年公司
辞退
如何
赔偿
答:
做满
半年公司
辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果员工被非法辞退,可以按照经济
补偿金
的双倍获得赔偿;2、经济补偿按在公司工作的年限计算,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定:1、根据《...
正式员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作
一年
支付2个月的本人工...
入职不满6个月
辞退赔偿多少
答:
入职不满6个月
辞退赔偿多少
,视情况而定。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每
满一年
支付一个月工资;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得
多少赔偿
? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
我工作满2年被公司
辞退
,该给我
多少赔偿
金?
答:
工作满2年被公司
辞退
,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月工资(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
做满
半年被
辞退
公司怎么
赔付
答:
工作半年以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不
满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
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