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做满一年辞退赔偿多少
在公司干了不到
一年
被公司
辞退
怎么
补偿
员工
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退一年
内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;5、法律依据:《...
我在一家公司干了4个月.被公司
辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被
辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作
满一年
支付一个月工资,满...
入职
一年
半,公司要突然
辞退
我,可以要求公司
补偿多少
?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
在企业工作20年以上被
辞退赔偿多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满一年
支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作
一年
半被
辞退
如何
补偿
?
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
入职不满6个月
辞退赔偿多少
答:
法律厅族分析:一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
员工工作不满半年
辞退
需支付
多少赔偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满一年
支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
做了半年被公司
辞退
应该
补偿多少
工资
答:
做了半年被公司
辞退
是
赔偿
的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
不
满一年
的员工被
辞退补偿多少
答:
法律分析:不
满一年
的员工被公司无故
辞退
的,公司应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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