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做满一年辞退赔偿多少
工作
一年
半以上被
辞退
会怎么
赔偿
答:
法律分析:工作一年半被无故
辞退
,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,可得到自工作满一个月起,至工作
满一年
时止,这十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
未
满1年辞退
员工
赔多少
钱?
答:
若单位无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。辞退工作不
满一年
的劳动者,给半个月的工资
做赔偿
,在劳动者...
入职
一年
半
辞退赔偿几
个月
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
一年
半被
辞退补偿多少
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
怀孕被公司
辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
公司
辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退
员工应当支付经济
补偿金
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
入职不满6个月
辞退赔偿多少
答:
综上所述是小编对入职不满6个月
辞退赔偿多少
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没签劳务合同的私人老板炒人按劳动法怎么样赔
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满一年
支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
一年
一签合同到期
辞退
员工有
补偿
吗
答:
合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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