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做满三年赔偿多少
在公司干
满三年
离职有何
赔偿
答:
法律分析:干
满三年
被辞退怎么
补偿
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退
赔偿
金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
做了
三年
被老板辞退了如何
赔偿
答:
工作
3年
被辞退员工
补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、?做了
三年
被老板辞退了如何
赔偿
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的...
三年
劳动合同被辞退应该得到
多少补偿
?
答:
具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。 一、
三年
劳动合同被辞退应该得到
多少补偿
?经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
我工作
3年
,公司应支付我
多少赔偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
满三年
被辞退可以
补偿多少
?
答:
满三年
被辞退可以补偿三个月的本人工资当然了,这主要指的就是双方当事人协商一致或者是存在着劝退的情况之下解除劳动合同,如果是违法解除劳动合同的话,那么需要支付的是6个月的个人工资。 一、满三年被辞退可以
补偿多少
?工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作
三年
辞退
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
辞退
3年
的员工的
补偿
答:
按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司
满三年
被辞退应该
赔偿多少
就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法...
工作
满三年
被公司辞退工资怎么
赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除...
工作
满三年
被公司辞退工资怎么
赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除...
满三年
被辞退
赔偿
标准
答:
法律分析:可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。法律依据:《...
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