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入职7天离职有工资吗
公司规定
7天离职
没
有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天
内
离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
新
入职
员工入职一周
离职
,未签订劳动合同可以发
工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
员工
入职
5天说
离职有工资吗
答:
员工
入职
5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
入职
五天
辞职有工资吗
答:
法律分析:干5天
辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
一般来说试用期
7天
内
离职
是没
有工资
的?
答:
也有,就算只用一天
也有工资
,就像我这吧,试用期三个月,三个月中工资比普通工资低五百块钱,这伍佰块钱等转正后一次性发还,没转正不干了那就没有这部分了,而在试用期内不干的,按照工作天数乘以试用期工资计算,这钱必须在
离职
当天一次性发给,我连下月再领都懒得搞,自找麻烦 ...
新员工刚
入职
几天就走应该
有工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你
入职
了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算
工资
的,按照新员工入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不给工资的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
入职七天
觉得不合适,就
离职
了,该不该要
工资
?
答:
入职7天
觉得不是很合适就
离职
了,这个时候该要的
工资
还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天,为公司创造了一定的价值,公司方面不得以任何理由克扣员工的工资,而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间,该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适...
新员工刚
入职
几天就走应该
有工资吗
答:
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工
入职
几天
有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起...
海底捞干了
七天辞职有工资
没?
答:
有了
入职
手续应该是
有工资
的,走正规的
离职
流程去办理离职手续 会开工资的。
上班8天不想做了 想
辞职
。
有工资吗
?
答:
8天
也有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出
离职
,没问题的。
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