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入职7天离职有工资吗
工作
7天辞职有工资吗
答:
一、工作
7天辞职有工资吗
1、
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
入职七天
未签订劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
工作
七天离职工资
怎么算
答:
3、有些单位没工资有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要是针对销售型岗位,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这
7天
的薪酬。
入职
一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动...
工厂只上了
7天工资
怎么算
答:
法律分析:应当按照已上班部分发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
7天工资
怎么算
答:
法律分析:1、按照事先约定核算工资。有些单位会在
入职
之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适
离职
了那么就按照这个来算
薪酬
,这是其中一点。2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期
薪资
是转正薪资的8折,那么前
7天工资
就...
劳动法有没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说
入职
不满3天或
7天
无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。\x0d\x0a2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动...
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资 劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付劳动者7天期间的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
中介说干不满
七天
没
工资
答:
按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者
离职
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司规定
入职
不满
7天
没
有工资
有那些规定?公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了
辞职
,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
入职7天
被辞退是否能要补偿要根据情况。(1)若劳动者存在法定过错,即劳动合同法第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的,用人单位...
入职
三天
离职有工资吗
答:
入职
三天
离职
会发
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《...
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