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入职7天离职有工资吗
入职七天
未签订劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
工作
七天离职工资
怎么算
答:
3、有些单位没工资有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要是针对销售型岗位,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这
7天
的薪酬。
入职
一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动...
如果我在一家公司做了9天,
7天
试用期,想
离职
不写
辞职
信会发
工资吗
答:
试用期内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
新员工
入职
几天就
离职工资
怎么结算
答:
法律分析:新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
入职
六天
离职有工资吗
答:
一、
入职
六天
离职有工资吗
1、在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2...
在厂里做
七天
没上班
离职有工资吗
答:
工厂做满
7天辞职有工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
入职
几天没签合同就
离职有工资吗
答:
试用期
七天
没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
入职
一周
离职有工资吗
答:
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。更多关于
入职
一周
离职有工资吗
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上班
7天
,
离职
以后
有工资吗
?如果有,工资是当场发还是要等到下个月发工 ...
答:
不管你上班几天,只要是按照正常的流程
离职
走人的,那
工资
都是应该给你的,一般来说工资都是在下个月发工资的时候一起发放的,不会给你提前发放,要是你给你工资,那就可以去劳动局投诉他们。
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
工作七天可按
七天工资
结算。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者...
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