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入职7天离职有工资吗
没坐满
七天
不给
工资
答:
公司规定
入职
不满
7天
没
有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工...
入职七天
没签合同会发
工资吗
答:
入职七天
没签合同会发
工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
试用期
7天
没
工资
合理吗?
答:
一般的都是
入职
之前公司会和你说好
7天
之内没
有工资
,过了7天试用给工资而且包括这7天的。如果你答应了,不合理你也没有办法。但是公司之前没有和你说这些,用一天就得给一天的工资,毕竟耽误你接下来的规划和时间了,让你错失其他的工作机会,这是他对你的补偿和责任! 来自职Q用户:张女士 不合理,...
上
7天
未签劳动合同
提出辞职
,但他们说需要走程序,让我先办
入职
再办
离职
...
答:
可以直接申请劳动仲裁。要求公司支付
工资
,未签劳动合同二倍工资以及经济补偿金等。
...正式员工但已经通过3天试用期),可以索取
工资吗
?
答:
可以拿到
工资
的。因为按照劳动法规定,
入职
就要签订劳动合同,不管你试用不试用,你们公司在三天后仍然没有签订劳动合同,本身就是违反规定的,先协商,协商不成的,可向劳动机关进行仲裁,按当市最低工资发放你所得。希望可以帮到你
入职7天辞职
老板同意当天走扣三天
工资
合法吗?
答:
你好,恶意克扣
工资
是违法行为,公司需要付出相应的劳动报酬,可以去当地劳动局投诉处理。
...我们签了个
入职
须各大就是做满
7天
没满一个月
离职
的只发50%
工资
_百...
答:
因为你是学生,所以你和公司之间不是劳动关系,而是劳务关系。你们的合同不适用劳动合同法,而是适用合同法。根据合同法规定,你们的合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定,都是合法有效的。所以,如果合同中有上述约定,你就应该遵守。
公司规定
7天
的试用期没
有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
加了微信,她发过来员工写的仲裁申请书,申请书很简单,只有两页纸,诉求也只有两项,试岗
7天
的
工资
和一个月工资的违法解除赔偿金。 简单看了一遍申请书,一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定,新员工
入职
需试岗7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资。这名...
...
入职
没签合同没问做不到一个月有没
有工资
拿,这样走了会有工资拿吗...
答:
你自离就没
有工资
的,公司开除你就会给工资。
试岗
七天
,没
有薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没
有工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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