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入职合同违约金怎么算
...工作半个月没签劳务
合同
,去当兵还需要给网签合同里的
违约金
嘛...
答:
你不是没签劳务
合同
吗?既然没签,自然不存在违约问题,网签只要不是正式的劳务合同,又没有相应违反约定后的
违约金
问题,就不必赔偿所谓违约金,再说,当兵入伍,当初你又不知道,所以并非你想违约,所以,让公司去告你,就算给,也不会有多少的,毕竟你才刚入公司,会给他们造成什么损失呢?
...
合同
期三年,
入职
前约定,未干满3年,需要支付
违约金
3万元?
答:
你这样的
合同
是违法的合同,应该不成立,本身甲方在合同里约定向未干满3年、要支付
违约金
3万元,这应该是属霸王条款,而且单位还私自改变合同,这是违法的行为.你可以去劳动仲裁那告甲方,告他私自改合同。
劳动法---辞职要交培训费
怎么
办?
答:
2、劳动
合同
法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。因此你未满一年离职的话是需要支付2000元培训费的。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第二十二条用人单位为...
签了劳动
合同
辞职要扣培训费
答:
”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的
入职
上岗培训作为专项培训,是不符合要求的。 3、《劳动
合同
法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单...
三方
协议违约金
期限是多久
答:
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据
合同
期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、不少单位为了留住学生,以高额
违约金
约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动...
在没签订劳动
合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算工资
答:
2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订...
入职
半个月可以离职吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,
入职
半个月以后如果实在不能胜任工作的那么还是可以辞职的,但是在劳动合同中如果有相关规定的,那么员工是要支付
违约金
的。需要注意的是一定要签订劳动合同,这样在离职的时候才能更好的结算工作过后的工资。
入职协议
书
答:
,可随时终止此
协议
。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任,除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为
违约金
处理。 十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具...
只工作5天没有劳动
合同怎么
赔偿
答:
员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动
合同
辞职,需要缴纳
违约金
吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:...
...签了
合同
,让我开无犯罪记录证明,开不出来被劝退能申请
违约金
...
答:
如果这是你单位与你建立劳动关系的条件 那么解除没有赔偿
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