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入职合同违约金怎么算
入职
签了劳动
合同违约金怎么
规定?
答:
员工入职后和单位签订劳动合同,
违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的
。双方签订的合同如果没有违约金规定,并且员工未入职可以跟公司说明情况,直接辞职,若已经入职,辞职并未告知公司,需要向单位支付违约金。 一、入职签了劳动合同违约金怎么规定?劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际...
入职
后员工
合同
内离职
如何算违约
答:
员工在劳动合同期限内离职的这种情形通常不能算违约,
除非劳动合同中约定了服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的才构成违约
,违反服务期后的违约金标准,不能超过公司之前支付的培训费,但公司侵犯员工合法权益的除外。 一、入职后员工合同内离职如何算违约?员工在合同期限内离职一般不算违约...
入职合同违约
需要支付
违约金
吗?
答:
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,
第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动...
入职
签了劳动
合同
公司
违约金
吗
答:
劳动
合同
中可以约定
违约金
,但需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,比如给职工进行了专项技术培训,并且支付了专项培训费的,可以约定服务期,对特定员工可以约定保密义务和竞业限制条款,违反相关约定的,应支付违约金。 一、劳动合同中可以约定违约金吗?劳动合同中可以约定违约金。《中华人民共和...
屋员工
入职合同
签一年
违约金如何
约定?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以...
入职合同违约金怎么算
答:
,(1)
合同
对
违约金
有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。,(2)违约金的
计算
依据是合同总价。,(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。,2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。,3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,...
入职
后签了
合同
离职有
违约金
吗
答:
入职
后签了
合同
离职一般不需要付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
入职
签
合同
时约定了
违约金
合法吗?
答:
入职
签
合同
时约定了
违约金
是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下:1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
入职
签
合同
后不想干了会有
违约金
吗
答:
除了支付
违约金
外,双方还可以通过协商一致解除
合同
。如果双方能够就解除合同达成一致意见,可以签订解除
协议
并办理相关手续。在解除协议中,可以约定双方的权利义务和违约金的支付方式等内容。综上所述:
入职
签合同后不想干了是否会有违约金,要看合同中是否有相关条款约定。在试用期内辞职通常不需要支付违约...
不
入职
劳动
合同违约金
最高是多少?
答:
不
入职
劳动
合同违约金
最高是:劳动合同总金额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定
计算
方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同...
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