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入职合同违约金怎么算
无固定期限劳动
合同
员工辞职
违约金
按什么标准赔偿?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动
合同
时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高
违约金
。所以,即使是无固定期限劳动合同,解除劳动关系时,赔偿上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
关于应届生三方和
违约金
的问题
答:
单位有安排培训吗?单位有与你签订保密
协议
吗?只有这两种情况劳动者违反约定需要向单位支付
违约金
。试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动
合同
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
合同
期内离职要交
违约金
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、合同期内离职需要支付
违约金
?1,部分用人单位在劳动者
入职
时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或...
签完
合同
乙方不
入职算违约
吗
答:
签订劳动
合同
以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理
入职
,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求乙方承担违约责任。【法律分析】合同正式生效后违约,是否支付
违约金
要看合同有无违约的规定,另外也...
...交1500违约保证金,上班第一天不想干了,辞职
算违约
吗?
答:
签的是合作
协议
,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事
合同
关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司要你交
违约金
是...
签了
合同
还没有
入职
会有
违约金
嘛
答:
法律分析:建议协商处理,一般情况下不需要承担
违约金
。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
入职
前不签
合同
或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果?
答:
一、劳动者
入职
前,用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
和一家公司签了录用通知书,不去
入职
要不要交
违约金
答:
最近签了录取通知书,表明未按时去办理
入职
需付
违约金
,我没签三方
协议
,请问如果没去需要支付违约金吗? 没有签三方协议的,这个约定就是无效的,你不去不需要支付违约金。我签了3年的
合同
上面有违约金老板不要我去做了,那么我之后要不要交违约金 没有违约金 了合同之后
怎么
辞职的,要不要交...
...就想离职(2年劳动
合同
),如果我离职需要交
违约金
吗?求律师解答。万分...
答:
刚办完
入职
手续一天就想离职,试用期提前三天可以提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交
违约金
。如果合同已签订双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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