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入职合同违约金怎么算
事业单位5年
合同违约金
多少
答:
法律分析:实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从
入职
到解除或终止劳动
合同
。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下,若实际工作年限超过十二年的,...
签了
合同
不去上班要赔
违约金
吗
答:
一、签劳动
合同
未
入职
就毁约需要赔
违约金
吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
入职合同
里面写有
违约金
的
答:
一、
入职
签
合同
时约定了
违约金
合法吗? 入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下: 1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
入职
后离职需要赔
违约金
吗
答:
法律主观:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行
入职
培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要...
入职
后辞职要交
违约金
吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳
违约金
2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
offer可以约定
违约金
吗
答:
入职
签
合同
时约定了
违约金
是合法的,对于劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,另外涉及到保密义务的违约行为也需要支付违约金。入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期...
签
合同
不
入职
支付
违约金
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与...
入职
后可以约定劳动
合同
2年
违约金
吗
答:
入职
之后,劳动
合同
中一般不能约定两年
违约金
,不过《劳动合同法》规定,对高层管理人员及负有保障义务的工作人员,劳动合同中可以约定竞业限制,并且解除劳动合同后的两年内都不能从事同类业务,违反相关约定的,应该支付违约金。 一、入职后可以约定劳动合同2年违约金吗?劳动合同中一般不能约定违约金,对...
与公司签订了
入职合同
,现在不想去了,需要赔偿
违约金
吗
答:
一般情况下是不需要赔偿
违约金
的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务...
福建邮储银行
入职
后(签了劳动
合同
)如果辞职
违约金
要多少呢?
答:
劳动者违反这个约定的可以支付单位
违约金
。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动
合同
,而且不需要支付违约金。
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