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入职合同违约金怎么算
我
入职
时签了离职时需缴纳培训费5万元,合法吗?
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
三方
协议入职
后辞职
算违约
吗
答:
三方
协议入职
后辞职是否
算违约
需要根据实际情况来定。如果约定有
违约金
则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动
合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
就业
协议违约金
?
答:
完全不用理他,没关系的。《民法典》第585条第二款规定:“约定的
违约金
低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。首先,你们签订的就业
协议怎么
约定违约金的?有没有约定违约金?
关于培训
违约金计算
答:
支付应该与工作时间成比例,
违约金
=(约定的违约金)* 未服务期限/服务期限。
...现在在公司实习,签了三方
协议
,协议上写
违约金
5000,现在干了一个月...
答:
1、如果三方
协议
的条款,有约定毕业生到用人单位报到后,
合同
终止,那么,你此时的离职,是不需要支付
违约金
的,前提是,你需要提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致;2、如果三方协议中没有类似的条款,那么要离职,建议还是和用人单位多协商,如果协商不成,可以通过学校的就业部门出面调解...
没签劳动
合同
干了一个半月要辞职
怎么
办
答:
4. **无需支付
违约金
**:由于未签订劳动
合同
,您无需支付任何违约金。即使合同中有违约金条款,该条款也是无效的。5. **要求经济补偿**:如果您选择离职,可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
6、员工拒签劳动
合同怎么
办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者
入职
超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。 7、劳动合同需要约定
违约金
吗? 根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是...
公司推迟
入职
时间
算违约
吗
答:
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。签了
合同
没有
入职
是不
算违约
的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付
违约金
的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动...
劳动
合同
已签,但还没
入职
,不想去了,
算违约
吗?
答:
试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析劳动
合同
已签,不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付
违约金
的。劳动合同法明确规定...
公司和员工的劳动
合同
范本
答:
乙方工作未满
合同
期者,扣除工资的___%为
违约金
。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过___小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加班工资,按以下标准支付工资; 在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的...
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