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入职合同违约金怎么算
入职
劳动
合同违约金
的情况有哪些?
答:
新员工
入职
签订劳动合同,单位可以约定违约金的情况只有两种,单位为员工提供专项培训或者有竞业限制条款,除了这两种情况,单位不得要求员工离职支付违约金。对于违反服务期约定的,员工承担违约金最高不超过单位提供培训的费用。 一、入职劳动
合同违约金
的情况有哪些?根据《劳动合同法》的规定,只有两种情形...
入职
offer
违约金
的法律规定
答:
员工
入职
后和单位签订劳动合同,违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定,并且员工未入职可以跟公司说明情况,直接辞职,若已经入职,辞职并未告知公司,需要向单位支付违约金。一、入职签了劳动
合同违约金怎么
规定? 劳动合同违约是否赔违约金需要根据实...
入职
一年就离职
违约金怎么算
答:
一、签了1年
合同
辞职
违约金
是多少钱 劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的...
入职
后公司
合同
里的
违约金
是否合理
答:
入职
之后公司劳动
合同
里
违约金
的条款只要符合法律规定就合理,《中华人民共和国劳动合同法》规定,在特定情况下,公司可以跟员工约定服务期,约定保密义务和竞业限制,如果员工违反相关规定,就要按合同的约定支付违约金。 一、入职后公司合同里的违约金是否合理?入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话...
面试没
入职违约金怎么算
答:
一、不
入职
劳动
合同违约金
最高是多少? 不入职劳动合同违约金最高是:劳动合同总金额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定
计算
方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果...
入职
签
合同
时约定了
违约金
合法吗?
答:
入职
签
合同
时约定了
违约金
是合法的,对于劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,另外涉及到保密义务的违约行为也需要支付违约金。 一、入职签合同时约定了违约金合法吗?入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由...
签
合同
没去上班要赔
违约金
吗
答:
一、签劳动
合同
未
入职
就毁约需要赔
违约金
吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。...
入职合同
会有
违约金
吗
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。二、
合同违约
行为有哪几类1、合同主体...
实习生确认
入职
后拒绝offer需要支付
违约金
吗?
答:
1、在培训服务期约定中可以约定
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议
,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人...
...签了一份培训
协议违约金
4000,现在离职需要赔违约金吗
答:
我国劳动
合同
法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
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