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入职合同违约金怎么算
offer有
违约金
是否违法
答:
一、
入职
签
合同
时约定了
违约金
合法吗? 入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下: 1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
...半年
合同
。由于领导处事不公,对我导致伤害,我想离职需交
违约金
...
答:
看一下
合同
中约定的试用期是多久 在试用期之内可以随时解约不用支付
违约金
没有正式
入职
但是签了
合同
想走需要赔
违约金
嘛?
答:
看
合同
中是否有赔偿金约定及赔偿条件,若有且符合约定的赔偿条件的,对方可以要求违约方支付
违约金
。遇到这种情况,最好与对方友好协商,诚恳地讲明不能
入职
的客观原因,争取取得对方的理解,用人单位不见得就一定要你支付违约金。
...一派遣制柜员(既是前台),现想辞职,想咨询下
违约金
的问题.
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。二、你辞职是否需要向用人单位支付
违约金
问题,这得看劳动合同的约定,如果约定在劳动合同关系期间辞职由劳动者向用人单位支付违约金和具体
计算的
,则需要承担。如果劳动合同没有约定,依法辞职不用支付违约金。
签了
合同
没有
入职算违约
了吗
答:
法律分析:签了
合同
没有
入职
是不
算违约
的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付
违约金
的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
合同
没有
入职算违约
了吗
答:
如果仅是与用人单位签订了劳动
合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付
违约金
的事项,无需交纳违约金,不
算违约
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
实习期辞职要赔
违约金
吗
答:
法律依据:《民法典》用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
请问和劳务公司签了劳动
合同
,没去上班
算违约
吗?
答:
如果仅是与用人单位签订了劳动
合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付
违约金
的事项,无需交纳违约金,不
算违约
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
应届毕业生签订了劳动
合同
,还没有
入职
,想
违约怎么
办?需要支付
违约金
吗...
答:
一是在培训服务期约定中约定
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
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