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入职合同违约金怎么算
入职合同
写了离职
违约金
是否合理
答:
入职合同
写了离职
违约金
符合法律规定就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
入职
后签定劳动
合同
时可以写
违约金
吗
答:
在签订劳动
合同
的时候不能随便写
违约金
,如果需要对员工进行技术培训,并且需要支付专项的技术培训费,员工可以接触到公司的商业秘密等,诸如此类的情形可以约定服务期,保密义务和竞业限制条款,违反相关条款的要承担违约责任。 一、
入职
后签定劳动合同时可以写违约金吗?签定劳动合同时一般不可以写违约金,...
两方的录用通知书签字了违约需要
违约金
吗?
答:
如果是签订劳动
合同
了,已经
入职
工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约了,劳动合同具备法律效力,录用通知书只是单方面的
协议
。法定与约定
违约金
:由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销...
劳动
合同
中有哪些是可以约定
违约金
的?
答:
《
合同
法》对一般合同的
违约金
条款限制很少,主要是尊重合同当事人的自由意志和利益诉求。但劳动合同是一种特别的合同,主要基于通过劳动合同进行劳动是劳动者取得收入并获取生存基本产品的必要谋生手段,因此如果频繁规定违约金条款,动辄对劳动者要求违约金,很可能影响劳动者基本的谋生条件。况且,无论在员工
入职
还是在公司...
签了
合同
工作几天被赶走了
怎么
赔偿
答:
从权利角度考虑,只要有违约行为,
合同
债权人的权利就无法实现或不能全部实现,其损失即已发生。在违约人支付
违约金
的情况下,不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下,则必须考虑当事人所受到的实际损害;3、违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的...
签了
合同
还没
入职
要付
违约金
吗
答:
一般情况下签署了劳动
合同
还没有
入职
是不需要进行
违约金
的赔偿的,但是也得根据实际情况来定,如果说在还没有入职的时候,公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱,那么这个时候就需要支付违约金的。建议协商处理,一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金...
签了
合同
没有
入职算违约
了吗
答:
签了合同没有
入职算
违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和
违约金
的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动
合同违约
的处理如下:1、用人单位只能...
离职要交
违约金怎么
办
答:
跟单位签订了劳动
合同
,未正式
入职
的员工,可以提前三天向单位提出辞职,不需要支付违约金;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要交违约金。一、签订劳动合同后辞职
违约金怎么
办? 辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
...就业
合同
,上面规定了要工作3年和违约要交
违约金
。
答:
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
刚签
合同
没有
入职违约金
一万合法吗?
答:
肯定是不合法的。如果是签了
合同
没有
入职
,是不存在
违约金
的,违约金他在劳动关系当中只有两种情况是需要给用人单位赔偿的,一种就是服务期的约定,还有一种就是双方存在着竞业条款或者是商业机密的保守,这种情况才需要缴纳。 不合法。除以下情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、...
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