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公司不让离职可以旷工辞退吗
公司
规定连续3天
旷工
算自动
离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽
不能
算自动
离职
,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
公司
口头
辞退
,叫我不要来上班了,这种情况应该怎么办?
答:
做事如此不计后果,说明领导习惯朝令夕改,如果你不保留好相关的证据,有可能你连工资都拿不到。根据滑坡理论,今天他让你走你就走,到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的
辞退
通知前不去上班,有可能被记
旷工
,反而对自己不利。除搜集证据外,你还要开展以下工作:1、和领导谈判。你要和领导说,
离职
...
重要部门员工
旷工离职
,不来办理交接和离职手续,
公司可以
停发他工资吗...
答:
先按
公司
的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职
不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
提起劳动仲裁,之后不去
公司
上班会被记为
旷工吗
?没有签署劳动合同,被辞 ...
答:
会。如果你没有办理
离职
交接手续,而不去上班。
公司
会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而
辞退
的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。
企业
没有跟你签订劳动合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
被
公司
强制
辞退
,让我下周一不要去上班了,我该怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
被
公司辞退
未办理
离职
手续就不上班算
旷工吗
?
答:
啥叫被
公司辞退
?!明明是你违约在先,炒了单位的鱿鱼,单位催你去
离职
手续,还是非常负责任的。由于你前后也就工作了不足一个月,实际上在应聘新单位时,完全可以忽略不计,却偏偏要讲上这么一段经历,使得新单位跟你要上一个单位的离职报告等,整一个自己
给
自己找麻烦!把上一个单位发的辞退信...
故意
旷工让公司开除
有啥影响
答:
旷工
被
辞退
不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。综上所述,旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的
离职
手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿...
员工在不通知
公司
的情况下多久不上班算自动
离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为
旷工
处理,一般连续三天以上,单位作为
开除
处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
公司
要
辞退
我,还要叫我写
辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者不应再写辞职报告,如果写了就算劳动者本人
提出辞职的
,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说
辞退
、
开除
、
解雇
劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
公司
口头
辞退
,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续上班吗?不...
答:
公司
的口头
辞退
应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续上班,因为不上班可以视为你自动
离职
或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职,供参考。
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